【為您推薦】南湖區(qū)律師 ? 橋東區(qū)律師 ? 新安縣律師 ? 湘潭縣律師 ? 廣陵區(qū)律師 ? 信宜市律師 ? 嘉善縣律師 ??

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)與職工的關(guān)系可以分為兩種，勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中有很多人根本不知道自己建立的是哪一種關(guān)系，在一些大型的商場(chǎng)和物業(yè)中普遍存在著這一現(xiàn)象。從一個(gè)勞動(dòng)者的角度來說，要知道承包和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分，以及自己與承包勞動(dòng)關(guān)系是否存在，這是我們找誰追究責(zé)任的關(guān)鍵。

一、承包和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分是什么

在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護(hù)承包方的合法權(quán)益，在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難。由此引出了勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。

在本案中，勞動(dòng)者舉證證明酒店制定的各項(xiàng)勞動(dòng)視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動(dòng)管理，從事酒店安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對(duì)等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂勞動(dòng)合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中擁有獨(dú)立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負(fù)責(zé)提供工作成果，對(duì)于經(jīng)營(yíng)過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有獨(dú)立法人資格的單位，并且取得企立法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證。對(duì)于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應(yīng)的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。承擔(dān)用工主體責(zé)任雖然不意味著成立勞動(dòng)關(guān)系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關(guān)系。

二、企業(yè)承包后的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

首先，我們從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性來看，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著從屬性，勞動(dòng)者實(shí)際成為用人單位的成員，并為其提供勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。為了解開人們對(duì)此的多種看法，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務(wù)承包給在職員工，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部承包用工的一種方式，關(guān)于這種用工方式的受理問題，原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號(hào)“關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函”中明確：“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。”

作為一名普通的勞動(dòng)者，要學(xué)會(huì)掌握一些基本的法律知識(shí)，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)知道用法律武器保護(hù)自己。商場(chǎng)承包勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系是一個(gè)比較復(fù)雜的法律問題，了解承包和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分是有好處的。現(xiàn)實(shí)中會(huì)因?yàn)榉N種原因的存在導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無法通過協(xié)商的途徑解決，這是可以采用訴訟的方式，雖然時(shí)間上較長(zhǎng)，但是有法律的保障獲賠的可能性更大。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些