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當(dāng)工作者同時在多家關(guān)聯(lián)的企業(yè)提供勞動，這樣勞動者是否意味著，多家用人單位都在同一期間內(nèi)與該勞動者建立了勞動關(guān)系，那么這些關(guān)了聯(lián)的企業(yè)是否也同時產(chǎn)生了給該工作的人支付工資的義務(wù)呢？應(yīng)該如何去確認呢？那么什么是關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答，希望可以幫助到大家，謝謝！！

一、關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系

關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實踐中存在以下突出問題：

一是勞動合同簽訂企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致。

二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。

三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)。?

二、什么是關(guān)聯(lián)公司

關(guān)聯(lián)企業(yè)，顧名思義是相互具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的關(guān)聯(lián)關(guān)系基本以資本聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ)，然而在勞動法領(lǐng)域或討論混同用工時，則需要將關(guān)聯(lián)企業(yè)的外延擴大，而法院審理此類案件時也均采用擴大解釋。在此，就何為勞動法領(lǐng)域上的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以分析：

1、公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系

公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，系指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。

2、財稅法上的關(guān)聯(lián)方

財會法上的關(guān)聯(lián)方，系指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊懀约皟煞交騼煞揭陨贤芤环娇刂啤⒐餐刂苹蛑卮笥绊憽Ｒ虼耍斯痉ㄉ纤阜Q的控制關(guān)系外，該處又增加以重大影響關(guān)系的角度予以認定。而且其對控制、共同控制、重大影響，予以明確規(guī)定。

控制，是指有權(quán)決定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。共同控制，是指按照合同約定對某項經(jīng)濟活動所共有的控制，僅在與該項經(jīng)濟活動相關(guān)的重要財務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時存在。重大影響，是指對一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。

事實上，國稅總局就關(guān)聯(lián)關(guān)系，規(guī)定得更為具體：

1）一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算；

2）一方與另一方（獨立金融機構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨立金融機構(gòu)除外）擔(dān)保；

3）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派；

4）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔(dān)任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔(dān)任另一方的董事會高級成員；

5）一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進行；

6）一方的購買或銷售活動主要由另一方控制；

7）一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制；

8）一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達到本條第1）項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關(guān)系等。

3、其他標(biāo)準(zhǔn)認定的關(guān)聯(lián)企業(yè)

除從公司法和財稅法所規(guī)定的公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系外，還應(yīng)當(dāng)考慮法定代表人是否為近親屬、同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系，辦公場所是否在一起等因素。

二、混同用工

（一）何為混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)，主要從控制關(guān)系的角度予以認定，包括股權(quán)參與、資本滲透、合同機制、人事控制、表決權(quán)協(xié)議等方式。而不論是股權(quán)參與、資本滲透或是其他方式，其表現(xiàn)出的資本聯(lián)結(jié)最終也將表現(xiàn)為對人事的控制。

因此，在關(guān)聯(lián)企業(yè)中，會出現(xiàn)兩個或兩個以上公司共用同一董事、監(jiān)事或高級管理人員等人員的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在勞動法領(lǐng)域就表現(xiàn)為同一勞動者同時為兩個或兩個以上用人單位提供勞動。除了董事、監(jiān)事和高級管理人員外，關(guān)聯(lián)企業(yè)因為主營業(yè)務(wù)相近或互補，為了降低人力資源成本，關(guān)聯(lián)企業(yè)間共用普通勞動者的情況也極為普遍，在勞動法上稱之為混同用工。

（二）法院如何判定混同用工

1、混同用工的表現(xiàn)形式

在實務(wù)中，關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工多有出現(xiàn)如下兩種情形：

（1） 勞動合同簽署企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致；

（2） 勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。

對此需要考慮、判斷其勞動合同關(guān)系，從而判斷是否屬于混同用工的情形。

2、混同用工的判定方式

混同用工，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

（1） 勞動合同角度；

原則上，一名勞動者在同一時期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時了解訂立勞動關(guān)系時的合意，即當(dāng)時如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動合同，法院也并不會將合同作為存在勞動合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

（2） 薪資福利角度：

除勞動合同外，還需考慮薪金、加班費用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會保險的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

（3） 勞動管理角度：

除前述兩點外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動，接受哪一方的勞動管理。

（三）混同用工的責(zé)任承擔(dān)

在涉及混同用工的案件時，關(guān)聯(lián)企業(yè)均應(yīng)參加訴訟或仲裁，如有遺漏，應(yīng)予以追加，即關(guān)聯(lián)企業(yè)可以作為共同原告或被告。

當(dāng)法院依據(jù)前述判斷標(biāo)準(zhǔn)認定關(guān)聯(lián)企業(yè)間存在混同用工的，且認定關(guān)聯(lián)企業(yè)的一方與勞動者存在單一勞動關(guān)系的，則由用人單位承擔(dān)支付補償金、賠償金、工資、補繳社會保險等費用，而關(guān)聯(lián)企業(yè)對金錢給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。對于要求出具離職證明、辦理轉(zhuǎn)移檔案等事務(wù)性事宜的，為避免產(chǎn)生二次糾紛，一般由涉案的關(guān)聯(lián)企業(yè)同時出具。

三、如何避免混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)為了加強企業(yè)間的管理、為了節(jié)省人力成本，會出現(xiàn)所謂的“混同用工”情形。然而為了避免混同用工的出現(xiàn)，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法院對混同用工的評斷標(biāo)準(zhǔn)嚴格控制混同用工情況。

首先，需要將勞動合同簽署方、薪資福利發(fā)放方及勞動管理設(shè)定方予以統(tǒng)一。即勞動合同簽署的企業(yè)，向勞動者發(fā)放薪資福利，而勞動者接受該企業(yè)的勞動管理，主要遵從該企業(yè)指示而提供勞動。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善使用勞動派遣的用工形式。《勞動合同法》中明確規(guī)定，此種用工方式是作為傳統(tǒng)用工方式的一種補充，主要用于三種崗位：臨時性、輔助性或可替代性崗位。并不適宜除此之外的其他崗位。因此對于非屬于該三性的崗位，如果使用勞務(wù)派遣工，恐造成行政處罰。

第三，對其關(guān)聯(lián)企業(yè)或集團間派遣員工常駐關(guān)聯(lián)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時就相關(guān)情形約定清晰，包括：出差頻率、工作事項、出差補貼等。

從以上文章可以看出，在關(guān)聯(lián)的企業(yè)中，他們?yōu)榱思哟髮ψ约浩髽I(yè)的運作能力，為了節(jié)約人力資源的成本和企業(yè)的溝通運作，一般就會出現(xiàn)兩家企業(yè)或兩家以上的企業(yè)共用同一些高級管理人員。以上就是解決什么是關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的問題，希望可以幫助大家解決問題！

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系