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勞動(dòng)者在社會(huì)中是屬于弱勢群體，在我國有專門為了勞動(dòng)者的權(quán)益制定的相關(guān)法律，這些法律保護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯，在一些現(xiàn)行的企事業(yè)單位中，有些因?yàn)橐恍┰蛞獙⑵髽I(yè)改制，那么企業(yè)中的員工的勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整，那么事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系怎么處理呢，下面律霸的小編就來為大家整理編輯。

原事業(yè)單位人員在不同改制情況下(如轉(zhuǎn)企或民辦非 企業(yè)、歇業(yè)清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉(zhuǎn)干部、 傷殘軍人等)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，各地應(yīng)按本地相關(guān)規(guī)定辦理。

(1)事業(yè)單位改制為企業(yè)或民辦非企業(yè)時(shí)，原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動(dòng))合同(關(guān)系)，進(jìn)行身份置換。 改制后的單位應(yīng)接收原單位全部職工，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定， 與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般不低于3年。職工置換 身份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同中予以載明，并上繳市國有資產(chǎn)管理部門 專戶儲(chǔ)存。今后，企業(yè)或民辦非企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)，除按規(guī)定支付職工在本單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)由市國有資 產(chǎn)管理部門支付職工原置換身份時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工達(dá)到國家法定退休年齡辦理退休手續(xù)，不再支付原置換身份時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2) 事業(yè)單位改制時(shí)鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自謀職 業(yè)的職工由本人書面申請(qǐng)，單位同意，解除聘用(勞動(dòng))合同 (關(guān)系)，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3) 改制單位應(yīng)妥善安置好省以上勞模、軍轉(zhuǎn)干部、傷殘軍 人、現(xiàn)役軍人配偶。歇業(yè)清算事業(yè)單位的上述人員，如本人愿意自 謀職業(yè)，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如本人要求重新就業(yè)的，由主管 部門在系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)調(diào)劑安置，或由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指導(dǎo)就業(yè), 按規(guī)定結(jié)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中載明。

(4) 改制單位軍轉(zhuǎn)干部可在市人才交流中心實(shí)行人事代理， 參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(5) 改制單位職工年齡的確定，以本人檔案最早記載的出生 時(shí)間為準(zhǔn)。職工改制前的工齡計(jì)算按人事部門的規(guī)定執(zhí)行，改制后 的工齡計(jì)算按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位中的勞動(dòng)者相對(duì)于企業(yè)中的勞動(dòng)者來說的保障會(huì)更改一些，但是有些事業(yè)單位會(huì)因?yàn)檎呋蛘咂渌蜻M(jìn)行改制，那么對(duì)于事業(yè)單位中的員工來說就意味著重新變更勞動(dòng)關(guān)系，那么事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系怎么處理呢，以上是小編整理的詳細(xì)內(nèi)容，僅供大家參考。

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系