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勞動關系是用人單位與勞動者之間的所發生的權利和義務，勞動關系都是用勞動合同來體現單位與勞動之間的權利和就義務的；有些時候，因為公司經營問題等原因會產生勞動關系變更，那么，如果公司強制變更勞動關系合法嗎？下面律霸的小編為大家做如下說明。

（一）公司強制變更勞動關系是不合法的：

任何情況下，公司是不可以強制變更勞動關系的，勞動關系一旦發生變化，我們的勞動合同隨著就會發生變化，根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”勞動合同是用人單位與勞動者協商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。

（二）勞動關系可以變更的情況：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。;

(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;

(6)法律、法規規定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

以上就是小編為大家提供的勞動關系變更的相關內容，總之公司強制變更勞動關系是不合法的，勞動關系的變更就相當于強制變更我們的勞動合同，違背了勞動合同的合法性，工作中我們一定學會以用法律要維護自己，如果有公司強制變更勞動關系的情況可以咨詢律霸的律師。

哪些情形屬于事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何確認勞動關系