在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職三天被辭退是正常的嗎
【為您推薦】埇橋區律師? ?貢嘎縣律師? ?玄武區律師? ?沅江市律師? ?吳江市律師? ?元謀縣律師? ?隆堯縣律師? ?
通常來說，入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉正則是勞動者已經與用人單位建立了穩定的勞動合同關系的情形。因此，入職和轉正在很多方面都存在著不同。那么，入職三天被辭退是正常的嗎?下面，律霸小編將為您詳細介紹。
一、入職與轉正的概念不同
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。
轉正，則是指勞動者試用期結束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、可否隨意辭退方面
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內，只要公司發現員工有問題，就可以辭退員工。并沒有特別的救濟途徑。
轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。只有在轉正后，公司才需要依照勞動合同法的有關規定來解除勞動合同。此時，勞動者才可以向申請勞動仲裁或提起訴訟。
三、相應的勞動補償金不同
入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，但勞動者可以獲得相應的報酬。轉正后的正式工辭退一般有補償金。
也就是說，入職三天仍在試用期內，只要用人單位發現員工工作不合格，不遵守公規定就可能會被辭退，這也是正常的。并且也沒有相應的補償金，但勞動者可以要求工作報酬。更多相關知識，您可以在線咨詢律霸的相關律師們。
2020年企業主動辭退員工補償標準
沒簽合同被辭退怎么賠償？
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
超過訴訟時效是否及于其他保證人
2021-02-012020嚴重醫療事故是什么意思,嚴重的標準是什么
2021-01-16勞動仲裁可以申請財產保全嗎
2021-01-14道路交通事故協議書格式
2021-03-20二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15不同債權人申請執行同一被執行人如何處理
2020-12-12最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2021-02-09合同債權的法律界定是什么
2020-11-29醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19調崗時需要注意什么
2021-02-01老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛？
2020-12-16撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04車禍保險公司多久賠償
2021-02-02保險保全手續怎么辦
2021-03-04新保險法與財產保險理賠有什么不同
2020-12-30家庭財產出險后被保險人需要做些什么
2020-11-12對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02