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在日常生活中，我們在找到工作之后，可能會(huì)想到辭職。辭職的原因很多，有的是不適應(yīng)工作環(huán)境，有的是因工作能力滿足不了當(dāng)前工作要求。但是無論是什么原因?qū)е罗o職，大家都需要及時(shí)辦理好辭職手續(xù)。那么，入職不到三個(gè)月辭職怎么處理?下面，律霸小編將為您詳細(xì)介紹。

一、入職不滿三個(gè)月辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

二、辭職的基本流程

1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

7、員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。

13、人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

總的來說，入職時(shí)間與辭職并沒有必然的聯(lián)系，仍需要遵守勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定，但是由于部分企業(yè)在合同中可能會(huì)對工作期限進(jìn)行約定，否則可能會(huì)承擔(dān)違約金的問題，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要特別注意。更多相關(guān)知識(shí)，您可以在線咨詢律霸的相關(guān)律師們。

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