【為您推薦】隴川縣律師 ? 平湖市律師 ? 桃江縣律師 ? 阿壩縣律師 ? 坊子區(qū)律師 ? 蘭山區(qū)律師 ? 盤龍區(qū)律師 ??

在實際中，當(dāng)我們進(jìn)入一家用人單位工作時，都會與其簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，并標(biāo)明雙方的權(quán)利和義務(wù)。一般情況下，勞動合同是雙份的，即用人單位留有一份，另一份自己持有。可是如果未簽訂勞動合同，或者勞動者沒有勞動合同，那么，根據(jù)我國的法律，勞動關(guān)系的認(rèn)定司法解釋是怎樣的?

一、勞動關(guān)系的認(rèn)定司法解釋

勞動關(guān)系的認(rèn)定，是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。

二、勞動關(guān)系的法律特征

(一)為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

(二)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

(三)勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

確立勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

在實際工作中，我們大多數(shù)人都是以勞動者的身份而進(jìn)行工作的。因此，作為勞動者了解一些相關(guān)的知識，對我們自身是有幫助的。文中所述的勞動關(guān)系的認(rèn)定司法解釋可以幫助大家了解有關(guān)勞動關(guān)系的知識，希望對大家有用。另外，如果大家有其他的疑問，可以咨詢小編所在的網(wǎng)站。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

解除勞動關(guān)系通知書范本