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在實際中，當我們進入一家用人單位工作時，都會與其簽訂勞動合同，確立勞動關系，并標明雙方的權利和義務。一般情況下，勞動合同是雙份的，即用人單位留有一份，另一份自己持有。可是如果未簽訂勞動合同，或者勞動者沒有勞動合同，那么，根據(jù)我國的法律，勞動關系的認定司法解釋是怎樣的?

一、勞動關系的認定司法解釋

勞動關系的認定，是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。

二、勞動關系的法律特征

(一)為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

(二)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

(三)勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

確立勞動關系，主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

在實際工作中，我們大多數(shù)人都是以勞動者的身份而進行工作的。因此，作為勞動者了解一些相關的知識，對我們自身是有幫助的。文中所述的勞動關系的認定司法解釋可以幫助大家了解有關勞動關系的知識，希望對大家有用。另外，如果大家有其他的疑問，可以咨詢小編所在的網(wǎng)站。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本