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近年來，我國在經(jīng)濟等各個方面都有很大的發(fā)展，公民也更加關注自身權益。在平時的生活中，人們經(jīng)常會和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關系，這時就有了法律依據(jù)，但是有一些人因為一些原因和單位之間并不存在勞動關系，那么不是勞動關系須辭工嗎？下文為大家介紹相關內(nèi)容。

一、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、 不是勞動關系須辭工嗎

不是勞動關系并不是必須辭工，這需要看當事人和用人單位之間協(xié)商的結果如何，單位有可能繼續(xù)留用，也可能簽合同成為勞動關系。

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關系。這里主要是指這兩種人：在校學生、退休職工。

1、全日制的在校學生。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關系，其打工行為只能按一般民事關系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實生活中，使用學生實習在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

有時候實習的學生在工作期間讓單位十分滿意，因此可能會留用，這時就不必辭工了，直接簽署合同即可。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

一般認為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關系自然也就不是勞動關系。

用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關系處理，而不能按勞動關系處理。

從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信息。

按照民事關系雙方可以協(xié)商結果，并不一定需要辭工。

其實不是勞動關系并不一定會辭工，因為這種關系會按照一般的民事關系來進行處理，民事關系在處理時會依據(jù)意思自治原則，雙方可以進行協(xié)商，單位有可能因為其工作能力等將其留任簽署正式勞動合同，所以就算不是勞動關系辭工也不是必須的。

如何確認勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？