現如今，許多朋友在不斷的跳槽，入職簽了協議不干走人也是很常見的事，但是不是大多數的朋友并沒有考慮這樣做的法律后果。一般來說，企業也不會追究大家的責任，但是如果大家在協議中約定了一些違約的處罰責任的就需要注意了，就要主動和企業協商離職。具體怎么辦，可以隨小編一起去了解。

一、入職簽了協議不干走人可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

二、簽了入職協議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關系，且雙方沒有協商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協議書，里面有說協商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經濟補償。

2、如果雙方沒有協商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當于二倍的經濟補償的賠償金。

三、入職多久必須簽訂勞動合同?

用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

法律依據：《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對于這類情形也是屢見不鮮，大多數人并沒有因此產生勞動糾紛，但是也有少部分人陷入了麻煩，簽訂協議的時候并沒有清楚了解協議對于違約離職的責任的約定，最終導致自己的利益受損。因此，小編提醒大家離職時要和公司商量，協商解決事最好的。

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