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簽了勞務(wù)合同勞動關(guān)系能被認(rèn)定嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 688人看過

勞動關(guān)系 ,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 而 勞動關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者以個人的勞動取得勞動報酬的行為,兩者的界限比較模糊,因此極易混淆。 那么簽了勞務(wù)合同勞動關(guān)系能被認(rèn)定嗎? 下面讓小編帶領(lǐng)大家了解一下。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第1條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面 勞動合同 ,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說,通過勞動合同,與用人單位建立了勞動關(guān)系,這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種,它屬于委托合同,由合同法來調(diào)整,即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方,被委托方在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,委托方支付給你費用(勞務(wù)費),除此之外,委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù),因為并不是該單位的員工。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第十六條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

如果用人單位與某個人簽訂了勞務(wù)合同,這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系,就不屬于該單位的員工,自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是,如果該單位接納了某個人成為該單位的員工,發(fā)生了事實的勞動關(guān)系,而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì),只是把合同的名字寫勞務(wù)合同,該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行,該單位仍然應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險,辦理住房公積金。

綜上所述,如果簽了勞務(wù)合同勞動關(guān)系能被認(rèn)定。當(dāng)勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會,對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴,勞動合同與勞務(wù)合同一字之差,在性質(zhì)上卻相差很大。


勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些?

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勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

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