隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公民更加注意自己在平時(shí)的權(quán)益保護(hù)，在平時(shí)的生活中，人們都會參與到工作中去，但是在我國，有些員工并不是公司的正式職工，而僅僅是外聘人員，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，正式員工和外聘有著差別，那么正式入職和外聘的區(qū)別有哪些呢？我們來了解下。

一、外聘和正式入職的區(qū)別

外聘一般不給五險(xiǎn)一金，代表沒有養(yǎng)老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當(dāng)中還有一個(gè)名詞叫--勞務(wù)工，《勞動法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題（主要是勞動合同沒有約定，法律又強(qiáng)制要求的問題，比如不參保問題）都可以要求當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門解決。

二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

在平時(shí)，人們也會想要了解正式入職和外聘的區(qū)別，從實(shí)際的操作情況來看，外聘人員的社會保障方面幾乎是沒有的，而且就連待遇方面也會比正式員工低，一般外聘人員與單位簽訂的是勞務(wù)合同，相當(dāng)于就是臨時(shí)工，正式員工簽訂勞動合同，這樣的合同更加有保障，因此在平時(shí)還應(yīng)當(dāng)加以注意。

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