勞動協(xié)議合同在加入工作時(shí)是一定要簽訂的，不然后續(xù)的工作生活中如果遇到什么問題的話，證明勞動關(guān)系都是非常麻煩的，可是現(xiàn)階段很多人對于勞動協(xié)議合同并不了解，不知道確認(rèn)勞動關(guān)系的程序是什么，那如果簽訂勞動合同的話，一般會有什么程序呢？

簽署勞動合同程序

一、勞動關(guān)系的確認(rèn)。

1，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；

2，用人單位提供勞動條件；

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

二、建立勞動關(guān)系的流程

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

勞動協(xié)議合同簽訂時(shí)，我們還需要注意其中的內(nèi)容，一定要注意這些內(nèi)容有沒有什么不合理的地方，否則簽字后才發(fā)現(xiàn)問題存在的話，自身的權(quán)益可能就會受到影響，確認(rèn)勞動關(guān)系的程序是我們需要了解的，而且要根據(jù)不同的情況選擇相應(yīng)的程序進(jìn)行處理。如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系