大家辛苦的找到工作以后，只工作了就好，還沒來得及辦理入職手續(xù)就已經(jīng)辭職了，那么沒辦入職辭職有工資嗎。這樣的情形相信不少朋友都親身經(jīng)歷過。一般情況下都會有工資的，但是也要根據(jù)具體的情況來確定，接下來，小編將詳細(xì)分析一下到底什么樣的情形有工資，什么樣的情形沒有工資。

一、通常情況下沒辦入職辭職有工資嗎

這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商欤话闶桥嘤?xùn)或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。

二、沒簽勞動合同自動離職有工資

1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。

四、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

五、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

大多的情況下，應(yīng)該是可以支付工資的，但也要看職工如何處理好于用人單位之間的問題。但是由于沒有辦理入職手續(xù)，導(dǎo)致兩者之間沒有建立合法的勞動關(guān)系，因此處理起來也是十分棘手的。但是可以進(jìn)行協(xié)商解決。

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