當(dāng)企業(yè)與員工確定勞動關(guān)系的途徑就是簽訂勞動合同，雖然一些企業(yè)不符合法律規(guī)定未與員工簽訂勞動合同，但是某種程度來說已經(jīng)是達(dá)成了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確定后雙方就已經(jīng)有了自己的權(quán)利和義務(wù)。那么在中國法律中，對于勞動關(guān)系的原則是否有規(guī)定呢?下面律霸就勞動關(guān)系的基本原則的內(nèi)容做出詳細(xì)的講解。

一、勞動關(guān)系中基本原則的內(nèi)容

《勞動合同法》中的基本原則主要包括以下幾個方面：

1、合法原則所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

4、協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

5、誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實(shí)，講信用。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些都是誠實(shí)信用原則的具體要求。

綜上所述，勞動關(guān)系成立的原則是合法、自愿、平等、協(xié)商一致和誠實(shí)守信幾條，具體的內(nèi)容如上述所示，您可以認(rèn)真參閱，一旦勞動關(guān)系形成各自就有了責(zé)任和義務(wù)，我們應(yīng)該各自承擔(dān)自己的責(zé)任。以上便是律霸對勞動關(guān)系的基本原則的內(nèi)容的詳解，希望能幫助到您，如果您有其他方面的疑問，可以通過律霸平臺咨詢資深律師。

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