工資是每個用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。簡單的來說，就是員工的薪資或薪酬?，F如今工資包括計時工資、計件工資、獎金、加班工資和津貼和補貼。如何確認勞動關系，勞動關系中工資的認定標準又是什么？

一、勞動關系中工資認定標準

如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務人員賬戶轉的工資的話，可以證明存在勞動關系。

勞動案件，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

二、確認勞動關系需要哪些證據?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明;

(七)出入證、請假條;.放行條，電子郵件等也屬于有效證據、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙

(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅游集體照片。

(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標準的衣服。

(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領導的對話錄音(關于工作事情)押金條(收據等等如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。

(十一)其他能夠證明存在勞動關系的證據、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，認定勞動關系還有很多的方式方法，對于使用工資認定勞動關系來說，如果是可以提供工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明等材料，是可以來進行證明確實存在勞動關系的，另外，我們也可以通過集體旅游集體照片等材料，來進行證明存在勞動關系。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位