勞動者是一個公司(用人單位)得以維持下去的主力軍,當(dāng)一個勞動者因為某種原因不能為一個公司效力,或是做出了有損公司發(fā)展的事情時,一個公司有權(quán)利解除與本員工的勞動關(guān)系。那一個公司登報解除勞動關(guān)系文本怎么去寫。接下來,讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧!
一、勞動關(guān)系
勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”。
二、解除勞動關(guān)系的相關(guān)說明
(一)公司方面
公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候,應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系,并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達(dá)到勞動者本人或其同住成年家屬,如果勞動者下落不明,無法聯(lián)系,公司可以采用到報社登報公告的方式送達(dá)。否則,將達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。
(二)勞動者方面
勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后,應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以保護(hù)自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公司與勞動者解除勞動關(guān)系,公司未履行通知義務(wù),勞動者為了更好的保護(hù)自己合法勞動權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認(rèn)勞動關(guān)系。更好的保護(hù)自己合法勞動權(quán)益。總之,勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議,積極解決,應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度,建立和諧的勞動關(guān)系。
三、登報公告格式(僅供參考可根據(jù)實(shí)際情況編寫)
(一)開頭部分
寫明解除勞動的的主體及對象。例如,王未知同志,我公司將與你與X年X月X日解除勞動關(guān)系。
(二)中間正文部分
寫清楚要解除勞動關(guān)系的原因。
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動合同規(guī)定:無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的,解除勞動合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動合同。請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的,公司將按相關(guān)規(guī)定處理。
(三)結(jié)尾部分
寫出“特此公告”、公司的名稱和日期。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
?綜上所述,勞動關(guān)系是一個用人單位和員工(勞動者)所確定的一種權(quán)利及義務(wù)的關(guān)系。公司登報解除勞動關(guān)系文本應(yīng)該這樣寫,其包括開頭、正文和結(jié)尾三個部分。在開頭寫清楚要解除勞動的兩方,正文部分主要針對要解除勞動關(guān)系的原因做一個描述,結(jié)尾部分可做一個總結(jié),寫下落款和日期。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系
如何確認(rèn)勞動關(guān)系
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