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寧波
入職半年離職后還能重新入職嗎？
很多職場達人一定遇到過這種情況，就是之前在單位工作的很好，只不過因為家里或者自己臨時遇到了緊急的情況，不得不通過暫時離職的方式來解決。但是又很擔心，入職半年就離職之后還能否重新入職，如果失去了這份工作，還得重新尋找其他工作。那么，入職半年離職后還能重新入職嗎？小編對此進行了整理。
一、入職半年離職后還能重新入職嗎？
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
二、我國法律有明確規定嗎？
我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下： 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
從以上情況可以看出，雖然我國法律并沒有明確的規定，但是一般情況下入職半年離職，是可以重新入職的。只不過還需要根據單位的具體的情況以及勞動者本身的來作出判斷。如果您遇到了這種問題不好解決的，您也可以通過咨詢律師，來維護權利，處理糾紛。
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