一些用人單位在忙的時候會大幅度招聘勞動者，而在不忙的時候便會辭退一些員工。對于員工來說，如果被單位無故辭退了要怎么辦？不管是什么案件，當(dāng)事人要想勝訴就要對自己的事實和理由進(jìn)行舉證。那么在辭退糾紛勞動者如何舉證才最有效呢？對于這些問題的具體內(nèi)容，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來幫助。

一、被單位無故辭退了要怎么辦

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

二、辭退糾紛勞動者如何舉證?

(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明)。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計算經(jīng)濟補償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。

當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點非常重要。

實踐中，如果您遇到被單位無故辭退的情況，您可以向單位主張經(jīng)濟補償金，或者是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。此時您需要提供相關(guān)的證據(jù)來對您所陳述的事實進(jìn)行舉證，如果證據(jù)不足，您將可能會敗訴。若在這方需要幫助的話，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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