現(xiàn)在很多公司招聘的時候基本上都會要求員工入職的時候必須經(jīng)過體檢,體檢合格后方可錄用,所以很多人都栽倒在了體檢這一步上?,F(xiàn)在很多國家都有相關禁止企業(yè)疾病就業(yè)歧視的規(guī)定,我國也明確了乙肝不得作為企業(yè)限制用工的條件。那么,血常規(guī)異常能入職嗎?詳情參考下文。
一、血常規(guī)異常能入職嗎?
這主要取決于公司的招聘錄用條件,如果明確了血常規(guī)異常公司不錄用的,那么肯定會影響入職;如果公司沒有明確的,那就不影響入職。
二、疾病就業(yè)歧視的定義及構成要件
我國尚沒有相關的立法,對疾病就業(yè)歧視進行界定。相反現(xiàn)實中存在諸多十分明顯的疾病就業(yè)歧視問題。許多用人單位包括國家機關都對疾病的就業(yè)設置障礙,盡管疾病與工作沒有任何的“職業(yè)的內(nèi)在需要”。在我國的一些法律及保護政策上,僅從宏觀的層面,提倡在就業(yè)中平等對待疾病求職者,同時給予適當?shù)膮f(xié)助,較少涉及到有關就業(yè)權的保障問題。面對大量的受疾病就業(yè)歧視人群,不保障其平等的就業(yè)權利,不僅是對人權的最直接的危害,同時也無益于整個社會的健康安全網(wǎng)的有效控制。
就業(yè)歧視的界定是反就業(yè)歧視立法的核心問題。筆者認為一般行業(yè)的疾病就業(yè)限制符合就業(yè)歧視的構成要件:
第一,主體方面,勞動者與用人單位都是特定的。疾病勞動者喪失工作的機會是由于用人單位人為設置疾病就業(yè)限制標準造成的。疾病就業(yè)歧視的主體具有確定性,因為疾病就業(yè)限制是在疾病勞動者通過用人單位的職業(yè)能力測試后,通過就業(yè)體檢的方式進行的,此時求職者的身份是用人單位的“準勞動者”。
第二,主觀方面,推定用人單位具有歧視故意。因為證明歧視人具有歧視故意是相當困難的。現(xiàn)在許多學者認為歧視的動機或意圖不是直接歧視的必要條件,只要該措施的結果具有歧視性就足夠了。對于間接歧視的構成是否以具有歧視意圖為要件的問題,歐洲法院的態(tài)度從起初的肯定回答逐步轉向否定,因為將間接歧視只限定為有意圖的行為會明顯地限制它的有效性。美國《1991年民權法》還規(guī)定一項就業(yè)決策如果部分是出于“合法動機”,而另一部分是出于“一個歧視性動機”的混合動機,如果該決策結果具有歧視性仍會被推定為具有歧視動機。
第三,客觀方面,疾病就業(yè)歧視剝奪疾病求職者的就業(yè)機會,如果疾病的就業(yè)限制與工作沒有“職業(yè)的內(nèi)在需要”。通過就業(yè)體檢對疾病予以就業(yè)限制,疾病限制與工作職位之間是否具有“職業(yè)的內(nèi)在需要”,考察的標準是經(jīng)過科學論證的特定職業(yè)的專家意見,非普通大眾的通常觀念或用人單位的需要。“職業(yè)的內(nèi)在需要”與“用人單位的需要”是兩個截然不同的概念,前者強調(diào)勞動者為使某一職業(yè)正常運作所必須具備的技能或條件,后者是指與職業(yè)運作有密切關系的一切因素。因此對“職業(yè)的內(nèi)在需要”的認定需要從嚴把握,例如活動性肺結核的就業(yè)限制與飲用水生產(chǎn)行業(yè)具有職業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系,活動性肺結核的就業(yè)限制對電子器件生產(chǎn)企業(yè)而言只是用人單位的需要。
第四,因果關系方面,用人單位通過就業(yè)體檢對疾病求職者的疾病就業(yè)限制,與疾病求職者喪失工作機會存在因果關系。如果限制行為本身并沒有對勞動者的平等就業(yè)機會造成任何影響,則不能構成就業(yè)歧視。由于主體的確定性,疾病求職者喪失工作機會與通過就業(yè)體檢設置的疾病就業(yè)限制的因果關系非常明顯。
就業(yè)體檢有嚴格的適用范圍即對健康有特殊要求或有職業(yè)危害的行業(yè),但現(xiàn)在就業(yè)體檢非常普遍,國家機關和事業(yè)單位在錄用員工時參照《公務員錄用體檢通用標準(試用)》,對“健康特殊要求”做無限擴大化地解釋。對疾病的求職者設置就業(yè)體檢予以疾病就業(yè)限制,許多學者提出了質(zhì)疑,認為目前許多用人單位的就業(yè)體檢標準作為職業(yè)準入門檻侵犯勞動者的合法就業(yè)權益。
這個是很難確定的,主要看準備入職的那個公司的規(guī)定吧,如果公司明確規(guī)定血常規(guī)異常不得入職的,那么就會影響入職;如果公司沒有這方面限制的,那就不影響入職,可以放心大膽地前去簽約。另外,如果大家在入職時因為各種體檢的小問題遭到限制的,可以嘗試到勞動保障部門舉報。
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