社保，是常見的保險(xiǎn)的類型，我們在進(jìn)行購買社保的時(shí)候，一般是需要提供勞動關(guān)系的證明的，但是有很多人投機(jī)取巧，利用虛假的勞動關(guān)系證明，來進(jìn)行購買社保。那么，虛假勞動關(guān)系社保有什么影響呢？對此，我們也是有一定的法律法規(guī)的，一起跟著小編來了解一下吧。

一、虛假勞動關(guān)系社保有什么影響

醫(yī)療、養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)政策都有規(guī)定，以虛假勞動關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系無效，造成社保基金損失的，社保稽核部門會追回?fù)p失，構(gòu)成犯罪的，將移送公安部門。

二、虛假勞動關(guān)系有什么影響

1、公司在解除簡歷造假的員工時(shí)，可以考慮選擇或同時(shí)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款或/和第(五)款的規(guī)定：

《勞動合同法》第三十九條第(二)款和第(五)款規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者使用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以單方解除與其的勞動合同。因此，對于提交虛假簡歷的員工，公司可以同時(shí)或選擇適用這兩款規(guī)定單方解除與其的勞動合同。但是，兩款規(guī)定在證明責(zé)任方面對公司有不同的要求：

在證明員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，公司通常要證明：

(1)員工存在違紀(jì)事實(shí);

(2)公司有經(jīng)過民主和公示程序的有效的規(guī)章制度(例如《員工受手冊》等);

(3)該有效的規(guī)章制度規(guī)定提交虛假簡歷的行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方立即解除勞動合同。

在證明公司受員工欺詐、因此導(dǎo)致勞動合同無效時(shí)，公司通常要有證據(jù)證明員工在與公司簽訂勞動合同時(shí)，存在有意告知公司虛假情況或故意隱瞞真實(shí)情況的欺詐行為，并且公司受該欺詐行為的影響，在違背真實(shí)意愿的情況下才與員工訂立勞動合同。

2、公司需要注意保存證據(jù)證明造假的簡歷是由員工本人提交，并且員工明知該簡歷存在虛假內(nèi)容

針對這一情況，公司可以在招聘新員工時(shí)，要求員工在打印版的簡歷上簽字，聲明該簡歷為員工本人提交，并承諾所有內(nèi)容均為真實(shí)、有效、準(zhǔn)確的。如此一來，如果爭議發(fā)生，員工則難以否認(rèn)簡歷是由其提供、或者辯稱其不知道簡歷有虛假內(nèi)容。

3、在招聘新員工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)盡到審查和注意的義務(wù)

我們建議公司在招聘新員工，尤其是崗位比較重要的員工時(shí)，應(yīng)對員工進(jìn)行背景調(diào)查，以核實(shí)員工簡歷的真實(shí)性。如果公司在盡到合理的審查和注意義務(wù)后，仍然未能發(fā)現(xiàn)員工簡歷中的虛假內(nèi)容，則公司也可以據(jù)此抗辯員工故意欺瞞的事實(shí)確鑿，公司不存在審查不嚴(yán)之疏忽。

綜上所述，對于虛假勞動關(guān)系社保有什么影響這個(gè)問題來說，對于造成社保基金損失的，社保稽核部門會追回?fù)p失，構(gòu)成犯罪的，將移送公安部門。另外，對于使用欺詐、脅迫的手段使用人單位與其簽訂勞動合同的情況，用人單位是有權(quán)進(jìn)行與勞動者解除勞動合同的。

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