當我們在某一工作單位工作勞動的時候，一定要簽訂勞動合同，這是受法律所保護的，尤其在我們發生勞動關系爭議的時候，顯得尤為重要。關于勞動關系爭議，我們可以采取法院調解的方式加以解決。那么，勞動關系爭議調解書怎么寫？快跟著小編的腳步一起來學習一下吧。

一、概念界定

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

三、勞動關系爭議調解書怎么寫

勞動關系爭議調解書屬于民事調解書。民事調解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自愿和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，通過調解促使當事人達成協議而制作的法律文書。它是法律寫作的重要研究，也是應用寫作研究的重要文體之一。

民事調解書包括

1、標題和編號。標題由法院名稱和文書名稱組成。編號由年度、院名簡稱、文書簡稱和文書順序號組成。

2、訴訟參與人(原告人、被告人)身份等基本情況，寫法與第一審普通程序民事判決書相同，可參照。

3、案由。一審民事調解書要直接寫明案由。如“案由：離婚”。

4、事實。調解書事實的寫法，應視具體案件而定：如先寫明標的物的名稱、數量、所在地，再寫明糾紛的原因、過程和現狀，以及雙方的請求和所持的理由。在寫法上，一般采取把雙方爭議的事實和法院認定的事實綜合在一起寫。它不像判決書那樣把事實寫得很詳細，而是力求高度的概括和凝練，在簡明上見功夫。

5、理由。調解理由，是指人民法院在查清事實的基礎上，根據法律，針對當事人爭議的問題，作出公正合理的評定，從而講明道理，分清是非，表明態度。案情簡單，協議達成也順利的，可以不寫理由，或者調解理由從簡，與事實寫在一段里。但是，案情比較重大復雜的，當事人要求法院明辨是非的，以及經濟糾紛案件，則應當另起一行寫明調解的理由。

6、協議內容。這是指當事人在自愿合法的原則下達成的解決糾紛的一致意見。有兩方面的具體內容：一是案件實體問題的解決意見，二是訴訟費用的負擔。

7、注明文書效力。在訴訟費用負擔的左下一行寫明：“本調解書與判決書具有同等的法律效力。”

8、合議庭組成人員或者獨任審判員署名;達成協議的時間，并加畫人民法院院章;書記員署名，加蓋“本件與原本核對無異”字樣的印戳。

四、勞動關系爭議調解書范文介紹

調 解 協 議

甲方：(以下簡稱甲方 乙方：(以下簡稱乙方)

身份證號碼：：

乙方自 年 月 日起就職于甲方單位，供職 員工職位。現甲方于 年 月 日向乙方提出終止勞動合同，雙方同意其于 年 月離職。現甲、乙雙方本著平等友好協商之原則，就上述甲方單方終止勞動合同等事項達成如下調解意見，并簽訂下列條款，望雙方共同遵守：

(一) 雙方保證通過協商一致的調解協議之簽訂符合如下條款：

① 雙方當事人具有完全民事行為能力;

② 雙方意思表示真實;

③ 不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。

④ 不存在損害國家、集體或者第三人利益之情形;

⑤ 不存在以合法形式掩蓋非法目的之情形;

⑥ 不存在違反法律、行政法規的強制性規定。

(二) 乙方同意對雙方之間的勞動合同關系(或事實勞動關系)由甲方提出并單方予以

終止，終止時間為 年 月 日。

(三) 雙方就乙方離職事宜，經協商一致同意，由甲方一次性支付給乙方各類補助或

相關費用合計人民幣： 元。此費用已包括各項經濟補償金、代通知金及工作期間全部工資、加班費及依《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定應予支付的各項賠付款項等各項(各類)費用。雙方在履行本調解書之后，不再對上述各事項追究任何一方責任。任何一方不得再針對上述事項再次向行政部門(包括勞動部門等)、仲裁部門(勞動仲裁等部門)、司法(法院等部門)等相關部門提出有關賠償要求、投訴、仲裁、訴訟等。且其親屬亦可權再行要求任何賠償等。

(四) 甲、乙雙方保證對本調解協議之義務必須于本調解書生效之日起當日內履行完

畢。(或其他約定支付方式： )

(五) 甲、乙雙方在簽訂本調解協議之后，對雙方因上述事項之一切債權、債務關系

歸于消滅。且甲、乙雙方均放棄除上述第三項給付之外的與此事件相關的一切權利及或有債權等。

(六) 本調解協議于雙方簽字之日起生效。本調解協議一式二份，均具有同等法律效

力。

(七) 其他補充條款：

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

調解協議簽訂日期： 調解協議簽訂地點：

通過上面的介紹，我們知道勞動關系爭議調解書主要包括八個方面，分別為當事人基本情況、案由、事實、理由、協議內容、法律效力以及蓋章和日期。其中最重要的莫過于事實，理由以及協議內容了。其中協議內容是重中之重，它規定了問題解決的具體情況以及辦法。

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