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寧波
在編和聘用勞動關系是否一樣
近年來，我國在科教文衛和經濟等各個方面都取得了較大的成就，也因此在雇傭上出現了不同的模式，人們在平時的生活中都會想要成為正式的在編員工，根據我國法律的規定，在編人員的待遇等方面是要好于編外人員的，那么在編和聘用勞動關系是一樣的嗎？我們來關注下。
一、在編和聘用的勞動關系
在編和聘用勞動關系是不一樣的，事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。
二在編和編外的區別
事業編是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內部經費解決，通常待遇要低很多，這就是相當于以前所說的臨時工。
合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
科長，處長是黨政干部的級別，只有在黨委組織人事部門有編制的人才有這種“級別”，聘用制人員沒有國家編制，自然不可能競爭上崗處級啦。除非按照規定的程序，先過“編制外”到“編制內”這一關。
根據我國法律的相關規定，在編人員與單位簽訂的勞動合同確定的是人事關系而并不是勞動關系，聘用制的員工與單位則會構成勞動關系，該勞動關系是受勞動法的管理的，因此兩者并不一樣，在日常還需要進行具體的區分。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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