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寧波
勞動關系起始時間是從什么時候開始計算的？
勞動關系的確立對于勞動者來說非常重要，在確立勞動關系后用人單位才會為勞動者提供工資福利待遇，而當勞動者發生勞動糾紛后才能憑借已確立的關系追究用人單位的責任。但是對于具體的勞動關系確立起始時間大多數人都沒有關注過，那么勞動關系起始時間是從什么時候開始計算的呢？下面就由小編針對此問題做詳細解答，以供您了解。
用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。
1、根據《勞動合同法》第二章第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
2、這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關系。
所以，用工之日是建立勞動關系的時間。
3、確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，其意義主要表現為以下兩個方面：
（1）確定用人單位用工日期以及應當履行訂立書面勞動合同的義務的時間。《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞 動合同”。用人單位用工之日即應與勞動者辦理用工手續，訂立書面勞動合同。
（2）確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關系的時間，建立勞動關系之日起，用人單位應當支付勞 動者工資，履行其他作為用人單位的義務。自建立勞動關系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。
因為從那天開始勞動者就要為用人單位付出自己的勞動力，而用人單位也是從那一開始支付勞動者的勞動報酬。雖然事實勞動關系也是合法的，但為了勞動者的權益能得到切實的保障，勞動者在就職后要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動關系。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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