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勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 195人看過(guò)

勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要,在確立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位才會(huì)為勞動(dòng)者提供工資福利待遇,而當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛后才能憑借已確立的關(guān)系追究用人單位的責(zé)任。但是對(duì)于具體的勞動(dòng)關(guān)系確立起始時(shí)間大多數(shù)人都沒(méi)有關(guān)注過(guò),那么勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的呢?下面就由小編針對(duì)此問(wèn)題做詳細(xì)解答,以供您了解。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,按用工時(shí)間確定。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,就不屬于違法行為。

2、這里的用工,是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng),勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日,通俗地講,就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作,勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以,用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù),訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)確定勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者工資,履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

因?yàn)閺哪翘扉_(kāi)始勞動(dòng)者就要為用人單位付出自己的勞動(dòng)力,而用人單位也是從那一開(kāi)始支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是合法的,但為了勞動(dòng)者的權(quán)益能得到切實(shí)的保障,勞動(dòng)者在就職后要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動(dòng)關(guān)系。


怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

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唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)專業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問(wèn)”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?

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