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寧波
入職一天就走了的原因有什么
新員工在入職一天后就想要辭職這是企業比較頭疼的問題，主要的原因就是小企業招聘找到合適的職工本來就比較難，但是他工作一天就要走。即使工作一天企業還是要支付工資的，因為他畢竟工作過，不然就是違法的，這也比較麻煩。那么入職一天就走了的原因有什么?
一、新員工入職一天就走人的原因
這是知乎上關于新員工入職就離職的原因的回答，一般是兩方面的原因。
第一是企業的問題。
主要是招聘時的時候，夸大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。
所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚兩個最主要的問題：
企業想要什么樣的人?
2、應聘者是否符合要求。
不要以為難招，就不管什么人都先招進來再說。這樣的做法什么變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職 這種惡性循環。是沒有任何效率的。
第二，是應聘人員自身的問題。
一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之后又臨時變卦。這種情況其實一般較少。這種情況的出現，更多的是企業的問題。題主問的入職后要怎么做。這個問題你其實不用思考了。你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職后的工作才好開展……否則，就是進來--培訓--離職 這樣的惡性循環……現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對于一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那里，是不那么難的……
二、新員工入職一天就走人是否仍需給工資
合同里沒有寫自離，而且新人來以后滿一個月才能簽合同，所以他們合同還沒有簽的情況下自離，就做了1、2天要給工資嗎?
要給，并且要按照常規辦理離職手續。
如果事先約定7天內走人就不給工資，這是違法行為。
工資只和是否工作有關系，和打不打招呼就走沒有關系。
主要的原因就是兩種，一種是企業的問題，在招聘時夸大了企業的環境，結果給職工造成了很大的差距，一種是職工的原因，職工對自己的職業定位不準確，不知道要從事什么樣的工作，所以會快速的辭職。
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