勞動者入職之后因為用人單位的原因遭到辭退的可以獲得經濟補償金。因為，如果勞動者在工作中沒有過錯，用人單位不能隨意解除勞動關系。此處的經濟補償金的發放與勞動者的工作時間長短沒有聯系，即便是入職未滿半年辭退的，依然可以獲得補償金。下面小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、員工入職不到半年辭退的賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金的情形

1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

綜上所述，勞動者入職未滿半年辭退的可以給予該勞動者半個月工資的經濟補償金。至于勞動者月工資如何認定，需要根據每個月的工資標準進行核算。如果單位非法解除合同，就需要支付雙倍的經濟補償金。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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