我們發(fā)現(xiàn),有的時(shí)候用人單位辭退員工的是支付了一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但在一些情況下卻沒(méi)有進(jìn)行支付。其實(shí)并不是單位辭退員工就一定要支付補(bǔ)償金,一般只有符合規(guī)定情形的才需要進(jìn)行支付。那通常被辭退支付補(bǔ)償金的情形有哪些?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、被辭退支付補(bǔ)償金的情形有哪些?
1、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被迫辭職的情況下,勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán),利用職權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者限制人身自由,扣除工資或無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的保護(hù)法,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是其必然使命。
二、辭職后還可享受哪些待遇
離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額,最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)離職后,不發(fā)離職待遇。辭職的職工,是沒(méi)有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的,此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來(lái)的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。
自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。
很多的人的觀(guān)念里面認(rèn)為只要自己是被單位辭退的,那單位就要支付補(bǔ)償金,但其實(shí)從法律中的規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)者被辭退支付補(bǔ)償金的,需要符合法律中規(guī)定的情形,否則向單位索要補(bǔ)償金也是于法不合的事情。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話(huà),可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師。
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