在當(dāng)代社會,員工與用人單位形成了人身依附關(guān)系之后,一般可以確定與用人單位建立了勞動關(guān)系,在現(xiàn)實(shí)生活中,還存在著另外一種關(guān)系,也就是雇傭關(guān)系,很多人不知道兩者的區(qū)別。那么,勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分?接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分這個問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。
一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分?
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”,對二者的區(qū)別,臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面:一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。 1、主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。 雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。 勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定,主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規(guī)定,非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。
(2)主體地位不同。 雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇),受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下,用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。 故,用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付,而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。
2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同
雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定,不違反公序良俗,國家就不予干預(yù),其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。 而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制,比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。
3、處理機(jī)制不同
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。 按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。 如:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
二、勞動關(guān)系
勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
首先大家可以從主體上面來區(qū)別,雇傭關(guān)系的用工主體的范圍比較廣泛,而勞動關(guān)系的用工主體是法律規(guī)定的那幾種,其次,兩者主體的地位也是不一樣的。如果大家對于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分這個問題還有什么不明白的地方,小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系
確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資
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