勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者享受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的前提條件，如果勞動(dòng)關(guān)系得不到認(rèn)定，在法律上用人單位與勞動(dòng)者之間最多只是雇傭關(guān)系。如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)大打折扣。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的形式的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系的存在形式

勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有二種，包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的形式主要有兩種，一是根據(jù)勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其中難以認(rèn)定的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這需要通過(guò)勞動(dòng)者進(jìn)行多方面的舉證才能得到認(rèn)定。對(duì)于這方面如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?