第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動關系存續期間包括晚上嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 99人看過

勞動人員在和用人單位確定好勞動關系之后,勞動人員就要對用人單位履行相應的勞動義務,而用人單位就要對勞動人員進行勞動權利的保護。然而,勞動關系從確立到變更或者解除的這一段期限內,就是勞動關系的存續期。那么,勞動關系存續期間包括晚上嗎?

一、勞動關系存續期間包括晚上嗎?

勞動關系存續期間的判定

勞動關系存續期,是指用人單位與勞動者建立勞動關系后,到正式辦理解除或者終止勞動關系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認定勞動關系有兩個基本標準

1、是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于,這種關系是人身隸屬性的集中體現,也是勞動關系的根本標志。應當看到,這種關系表現方式多樣,既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。

同時,也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無法全面認定勞動關系。

2、是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應的勞動條件,并因此成為勞動者勞動力的使用者,對勞動者進行管理、指揮與監督。由于實踐中情況的復雜性,用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。

勞動人員和用人單位的勞動關系確立之后,并不是永久存在的。其中就會發生很多的原因導致,勞動關系的解除終止。而勞動關系在確立到解除的這一段期限就是我們的勞動關系存續期。這其中還包括休假,病假期間等。所以在面對勞動關系存續期間包括晚上嗎這樣的問題時,法律規定是包括的。


確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

解除勞動關系通知書范本

如何收集證據證明勞動關系的存在?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭金明

郭金明

執業證號:

11101202110299848

北京康普律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

郭金明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 高唐县| 天峨县| 富源县| 金阳县| 岳阳县| 利辛县| 土默特左旗| 临夏县| 项城市| 桑日县| 平顺县| 东源县| 灵台县| 英德市| 海南省| 嘉黎县| 社会| 大石桥市| 龙岩市| 桂东县| 自治县| 通道| 沧州市| 凌海市| 盐城市| 汉川市| 郁南县| 柳江县| 长兴县| 龙游县| 宽城| 页游| 门源| 玉田县| 新营市| 西青区| 杂多县| 温泉县| 巴青县| 淳安县| 如东县|