勞動(dòng)人員在和用人單位確定好勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)人員就要對(duì)用人單位履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù),而用人單位就要對(duì)勞動(dòng)人員進(jìn)行勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。然而,勞動(dòng)關(guān)系從確立到變更或者解除的這一段期限內(nèi),就是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。那么,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎?
一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎?
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的判定
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期,是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)
1、是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。
同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
2、是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件,并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性,用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)人員和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立之后,并不是永久存在的。其中就會(huì)發(fā)生很多的原因?qū)е拢瑒趧?dòng)關(guān)系的解除終止。而勞動(dòng)關(guān)系在確立到解除的這一段期限就是我們的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期。這其中還包括休假,病假期間等。所以在面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎這樣的問(wèn)題時(shí),法律規(guī)定是包括的。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
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