員工不辭而別其實可以理解為在沒有告知用人單位的情況下，就自己擅自離職了。這樣的行為顯然是不負責的，同時也是很有可能為用人單位造成損失。那要是遇到員工不辭而別的話，此時用人單位要怎么處理才能避免損失呢？我們一起通過下文進行了解吧。

一、員工不辭而別的話單位要怎么處理

用人單位遇到職工不辭而別時，應(yīng)依法定程序進行處理。實際操作時，首先由用人單位通過新聞媒介通知職工限期回單位，在職工逾期不歸的情況下可按自動離職或曠工做出處理決定。其次，用人單位必須將處理決定以書面形式直接送達職工本人;職工本人不在的，交其同住的成年家屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。在受送達職工下落不明，或者用上述方法無法送達的情況下，可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。最后，在用人單位對不辭而別的職工做出的除名處理具備法律效力后，用人單位方可依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拒絕為不辭而別之前未建立養(yǎng)老保險等個人帳戶的職工補繳社會保險費。

二、勞動者辭職應(yīng)注意什么

(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓以及簽訂競業(yè)限制條款的勞動者才有可能承擔違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔違約金。

(二)辭職后的手續(xù)辦理。

很多勞動者擔心自己強行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發(fā)離職證明等，其實完全不必擔心，勞動合同法第八十四條規(guī)定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關(guān)手續(xù)，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。

勞動者應(yīng)當學會拿起法律武器保護自己的應(yīng)有權(quán)利。

這種情況下很容易給單位造成損失，因此要是遇到這樣的情況單位要緊急采取措施來應(yīng)對，減少造成損失的風險。當然，這種情況下也是可以依法追究員工的法律責任，要求其對單位的損失做出相應(yīng)的賠償。

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