勞動關(guān)系屬于社會關(guān)系的一種,它指的是用人單位與勞動者所形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中,如果用人單位與勞動者發(fā)生了糾紛,那么,解決糾紛的第一步便是需要確定勞動關(guān)系是否存在了。接下來,小編將針對勞動關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定的內(nèi)容,為大家做出詳細(xì)介紹。快來一起看一下吧。
勞動關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定有哪些?
(一)《中華人民共和國勞動合同法》
第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十四條 第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
(三)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十六條:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(四)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)我國法律規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,當(dāng)發(fā)生勞動糾紛的時候,需要認(rèn)定用人單位與勞動者的事實(shí)勞動關(guān)系是否存在。我國勞動和社會保障部確立了事實(shí)勞動關(guān)系成立的原因和憑證。小編要提醒大家,簽訂勞動合同是至關(guān)重要的。
哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
水土保持行政許可依據(jù)和范圍有哪些
2020-11-10如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償
2021-03-16家暴致流產(chǎn)怎么判
2021-01-24破產(chǎn)和解是否有利于債權(quán)人債權(quán)利益的實(shí)現(xiàn)
2021-01-16怎么看匯票是否附有追索權(quán)條款
2021-03-12治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02在沒有合同的情況下工傷應(yīng)該如何賠償
2020-11-25夫妻可對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定嗎
2020-12-31按份共有房產(chǎn)已過戶可以贈與嗎
2021-01-23離婚又復(fù)婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25非法辭退員工一定要經(jīng)過勞動仲裁嗎
2021-02-01如何認(rèn)定投保人違反告知義務(wù)
2020-11-14人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04投保人在投保時的注意事項(xiàng)有哪些?
2020-12-19車子劃痕沒拍照保險公司給修嗎
2021-03-06保險經(jīng)紀(jì)人與保險代理人之間有哪些不同
2021-03-09被保險人在索賠中的義務(wù)責(zé)任
2021-01-10土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)有什么限制和原則
2021-01-18土地承包的經(jīng)營權(quán)糾紛的管轄法院是如何確定
2021-02-05劃撥土地轉(zhuǎn)讓時補(bǔ)交土地出讓金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-08