??? 推薦:??? 最低工資規定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準
每到就業季,我們都可以看到許多求職者撲入就業市場的熱潮之中,只為尋求一份自己滿意的工作。但是,并不是找到了一家心儀的單位,得到了上班的通知就已經萬事大吉了,實際上還有許多問題。那么,入職半個月沒簽合同辭退違法嗎以及有沒有賠償?請跟隨365律師小編一同在下文中了解相關知識。
一、入職半個月沒簽合同辭退違法嗎
我國法律規定,已建立勞動關系,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此,如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關規定。因為勞動合同法明確指出,是自用工之日起一個月內訂立。因此,入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規定之間有什么沖突。
二、入職半個月沒簽合同辭退有沒有賠償
在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話,是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因為,我國勞動合同法中明確規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
不過,這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因為,既然已經上班了,并且有實際工作的證據,那就是存在事實勞動關系。相應的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個月的工資是肯定需要支付給您的。
由此可見,勞動合同的簽訂是在勞動者入職后的一個月內簽訂即可,這一個月也可說是給了雙方一個互相考察的緩沖期。因此,只要在一個月內簽訂都可以。上文中關于入職半個月沒簽合同辭退的情況并沒有違法,但是仍然是可以索要自己的相應工資的。如果您有此類法律問題需要解決,建議您直接與365網站的專業律師們進行溝通。
沒簽合同被辭退怎么賠償?
2020年最新員工辭退通知書范本
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
刑事案件無罪辯護流程
2021-03-17出版社抄襲侵犯什么權
2020-11-30商標被部分駁回如何處理
2020-11-20交通事故上訴時間限制嗎
2020-11-18夫妻一方個人所借債務屬夫妻共同債務嗎,婚姻法最新解釋規定
2021-01-22請求確認勞動關系材料有哪些
2021-03-23合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28訴訟費是保險當事人的直接財產損失
2021-02-09第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18再保險
2021-01-27簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19土地互換口頭協議效力認定
2020-12-06哪幾類房屋會被列入拆遷范圍之內
2020-12-03拆遷房安置補償方式是什么
2020-12-15征地拆遷中應該按哪一年的航拍圖為準
2021-03-22關于被拆遷人的補償權問題
2020-12-05農村空心房拆遷有補貼嗎一平米補償多少錢
2020-12-24