如今單位在招聘的時候?qū)W(xué)歷的要求越來越高，大學(xué)生求職比低學(xué)歷人群要容易很多，很多單位都喜歡錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生。相對于工作幾年的職場人而言，剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生有其自身特性，在很多方面都表現(xiàn)出優(yōu)良作風(fēng)。那么新入職大學(xué)生優(yōu)良特質(zhì)有哪些？下面我們一起看看這篇文章。

一、新入職大學(xué)生優(yōu)良特質(zhì)有哪些？

1、智力方面：

（1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自律性高。

（2）有上進(jìn)心，有一種不服輸?shù)木瘢邪咽虑樽龊玫膹?qiáng)烈愿望。

（3）有獨(dú)立思考能力，遇事有自己的主見，能完整概括出自己的觀點(diǎn)，不人云亦云。

（4）有良好的閱讀習(xí)慣，注重不斷提高自己的閱讀品味。

2、非智力方面：

（1）與普通大學(xué)生相比,優(yōu)秀學(xué)生人格特點(diǎn)具有多重協(xié)調(diào)與平衡的特征(或優(yōu)勢)。這使得他們?nèi)〉昧烁玫膶W(xué)業(yè)成就和社會適應(yīng)效果。

（2）與普通大學(xué)生相比,優(yōu)秀學(xué)生具有更為出色的社交公關(guān)素質(zhì)。

（3）更扎實做事、懂事聽話的“好孩子”。

（4）團(tuán)隊合作能力好。

二、大學(xué)生入職需要注意哪些事項？

1、熟悉新工作

進(jìn)入新職位后首先要通過網(wǎng)站、內(nèi)部報刊、年報等進(jìn)一步熟悉單位，包括單位的文化與價值觀、歷史沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品與經(jīng)營方式、辦公環(huán)境以及合作伙伴、競爭對手等，特別是關(guān)于人力資源管理方面的規(guī)章制度和需要員工執(zhí)行的有關(guān)人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地了解和適應(yīng)公司的文化和管理，明白自己應(yīng)當(dāng)按照什么樣的理念和程序來工作，另一方面也便于嚴(yán)格遵循公司的制度，避免犯錯誤，同時維護(hù)自己的合法權(quán)益，享受公司規(guī)定的權(quán)利。

2、融入新團(tuán)隊

進(jìn)入單位的第一階段要多觀察，少說話，判斷和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊的真實價值觀、行為方式，以及非正式的組織結(jié)構(gòu)究竟是什么。加入一個新單位一定會面臨融入團(tuán)隊、與團(tuán)隊成員合作的問題。具體而言，包括對上司的適應(yīng)和與同事的融合。謀取“天時、地利、人和”是我們發(fā)展職業(yè)的前提條件，其中“人和”是最重要的要素，有了“人和”可以克服“天時、地利”方面的不利因素，甚至可以將不利因素轉(zhuǎn)化為正面的因素。

3、處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

不同的領(lǐng)導(dǎo)需要我們不同的處理方式。領(lǐng)導(dǎo)對我們而言是最重要的——不管這個單位的文化和價值觀如何。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不能體現(xiàn)單位的文化和價值觀，那么它們對于我們而言都是墻上畫餅而已，對于我們個人而言沒有任何實際意義。也無論這個單位的薪酬水平如何，如果我們的直接老板不能欣賞我們，那么我們未必能夠享受到為人所羨慕的薪酬水平。如果在入職之前我們就知道我們的老板是誰，那么這也應(yīng)當(dāng)是影響我們選擇一份工作的重要因素。

4、處理好同事關(guān)系

與同事的關(guān)系也是非常重要的，我們在今后的工作中經(jīng)常需要與大家合作。所謂“合作愉快”，不僅僅是預(yù)祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊(yùn)涵著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態(tài)度并以實際行動表明我們是愿意為了工作而與任何同事合作的。從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責(zé)范圍進(jìn)行盡可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。

綜上所述，新入職大學(xué)生優(yōu)良特質(zhì)包括吃苦耐勞、有上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、對工作熱情程度高、聽從指揮等。這些正是單位和團(tuán)隊所需要的，因此，招聘單位往往喜歡錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生。但是，從另一方面講，大學(xué)生也有其弱點(diǎn)，這就需要其在工作過程中勤思考，積極向同事請教，確保工作高品質(zhì)的完成。

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