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寧波
勞動關系爭議訴訟時效是多久？
如果勞動者同企業(yè)沒有簽署書面勞動合同，在今后工作過程中很容易引發(fā)糾紛。在解決糾紛之前，勞動者首先得確認勞動關系。一般來說，確定勞動關系都是通過仲裁和訴訟的方式完成，像勞動仲裁的時效是一年，那么勞動關系爭議訴訟時效是多久？下面我們一起跟隨小編了解下。
一、勞動關系爭議訴訟時效是多久？
訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。申請勞動爭議仲裁的時效，是根據勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間；是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、并同時承擔相應的法律后果的法律制度。
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
二、確認勞動關系的證據有哪些？
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其它勞動者的證言等。
其中，（1）（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
綜上所述，勞動關系爭議屬于民事糾紛，應該按照遵循民事訴訟法的規(guī)定，大部分情況下，勞動關系爭議訴訟時效是兩年。勞動者在仲裁無法解決時，應該盡快的準備民事訴訟。在確認事實勞動關系證據方面，勞動者可以收集社保繳納記錄、工資單、其它勞動者的證言等。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
如何確認勞動關系
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