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寧波
在我國入職需要哪些手續
對于很多年輕人來說，當我們初次步入社會，需要找一份工作，找到一份合理的工作，不僅可以使我們獲得豐厚的物質報酬，也可以實現我們自身的理想和價值。那么當我們進入新公司時，我們需要熟悉一下員工入職手續，這樣可以方便我們對以后的工作，打下一個良好的基礎，接下來小編將針對，入職需要哪些手續作出詳細的介紹。
一、入職需要哪些手續?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
二、招聘員工的法律規定有哪些
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由以上資料可以看出，員工在入職時需要填寫員工履歷表，了解公司的管理制度，更重要的是注意勞動合同的簽訂。我國法律法規，對用人單位，是有一定的要求的。當我們初步社會時，在應聘工作時一定要謹慎了解各個方面，方便我們以后的工作。
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