停薪留職是近年來(lái)新出現(xiàn)的一種企業(yè)人事變動(dòng)現(xiàn)象。有的是因?yàn)槠髽I(yè)效益不好,有的是因?yàn)樯眢w原因。如今,這種現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不新,為此我國(guó)制定了相關(guān)的政策規(guī)定,以免在辦理停薪留職過(guò)程中出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,那么因病停薪留職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?
一、因病停薪留職申請(qǐng)書(shū)
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):
本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入X100xz.cnX崗位,因身體較差,按XX文件的規(guī)定,決定停薪留職,停薪留職期限為年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致敬禮
申請(qǐng)人:
年月日
二、停薪留職如何辦理?
(一)要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人 提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。
合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
(二)停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無(wú)法安排的,可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》(勞計(jì)字[1992]第161號(hào))處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的,由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門(mén)安排,無(wú)法安排的,也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。
三、辦理停薪留職時(shí)需要注意什么?
(一)職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
(二)職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。
(五)對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。
(六)執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
(七)本通知不適用于勞動(dòng)合同制工人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照?qǐng)?zhí)行。
我們?cè)趯?xiě)因病停薪留職申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候一定要寫(xiě)明原因和自己的單位、所述部門(mén)以及涉及到的國(guó)家政策規(guī)定,如果遇到了不可調(diào)和的糾紛,可以和原單位商量和平解決,或者可以到相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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