在全世界各地，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到尊重，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)來(lái)促進(jìn)了社會(huì)的建設(shè)和進(jìn)步，我國(guó)通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)規(guī)定勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系，從而對(duì)雙方的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。那么，進(jìn)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系機(jī)關(guān)有哪些呢?小編將針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為大家做出詳細(xì)的介紹。

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過(guò)以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。

4、申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門(mén)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

三、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系機(jī)關(guān)有哪些

《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定看，法律和行政法規(guī)授予了勞動(dòng)保障行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人民法院有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)律霸小編的介紹，我們可以得知，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系機(jī)關(guān)主要包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人民法院。除此之外，小編提醒大家，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定和司法解釋，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行對(duì)于勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的過(guò)程中，為了提高工作的效率，也是可以對(duì)于雙方之間勞動(dòng)關(guān)系是否存在來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系