在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中,有很多人在跳槽,也有不少人被解聘。對(duì)于那些跳槽人群,一般會(huì)向用人單位提交自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書,表明自己自愿與其解除勞動(dòng)合同,并不需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書是需要按照一定的格式進(jìn)行書寫的,否則用人單位可以不受理。
一、自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)范文格式:
申請(qǐng)人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學(xué)歷:____________
參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日
何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日
合同編號(hào):___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
二、相關(guān)法律規(guī)定
自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)范文應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定所書寫。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
在單位主管部門加蓋公章之后,該職工可以辦理離職手續(xù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定,勞動(dòng)者欲與用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月告知所屬單位。
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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