勞動者在于用人單位簽署勞動合同,確定勞動關(guān)系后,可能會出于某種原因,想與用人單位解除勞動合同。一確定勞動關(guān)系相比,解除勞動關(guān)系更為復(fù)雜,涉及到經(jīng)濟糾紛的問題,所以比較難處理,手續(xù)也較為繁瑣。具體來說,個人如何跟公司解除勞動關(guān)系?
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)
依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
(1)用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工,必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分,經(jīng)此仍然無效的,才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同,一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員,應(yīng)當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,還應(yīng)當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。
(3)報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規(guī)定,裁員應(yīng)當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見,并聽取勞動行政部門的意見。
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
(1)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時,這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。
(3)用人單位在通知解除勞動合同時,應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
(4)支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)
(1)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用,在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當負責全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的,用人單位應(yīng)當為其辦理。
(3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
(4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
(5)勞動合同解除后,用人單位應(yīng)當報請當?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會,工會認為解除勞動合同不適當?shù)模袡?quán)提出意見,用人單位對意見應(yīng)認真研究;如果解除勞動合同違法,工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
熟悉自己與用人單位簽訂的勞動合同是十分有必要的,一般來說,合同中會有規(guī)定解除勞動關(guān)系的事由,在出現(xiàn)這些現(xiàn)象之后,勞動者可以與用人單位解除勞動合同,然后根據(jù)實際情況,確定是否需要支付勞動者一定的經(jīng)濟賠償金。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
解除勞動關(guān)系通知書范本
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簡介:
林立德律師,法學學士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗。始終認為律師維護的不是公平正義,而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當事人一致認可。
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