勞動(dòng)者在于用人單位簽署勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系后,可能會(huì)出于某種原因,想與用人單位解除勞動(dòng)合同。一確定勞動(dòng)關(guān)系相比,解除勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜,涉及到經(jīng)濟(jì)糾紛的問(wèn)題,所以比較難處理,手續(xù)也較為繁瑣。具體來(lái)說(shuō),個(gè)人如何跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系?
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)
依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,經(jīng)此仍然無(wú)效的,才可進(jìn)行。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn);如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定,裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
(1)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書(shū)面協(xié)議。
(3)用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
(4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)
(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。
(3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
(4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
(5)勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(原合同鑒證部門(mén))備案。除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
熟悉自己與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是十分有必要的,一般來(lái)說(shuō),合同中會(huì)有規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由,在出現(xiàn)這些現(xiàn)象之后,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,然后根據(jù)實(shí)際情況,確定是否需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
告政府時(shí)提供假材料給法院要承擔(dān)什么責(zé)任
2021-01-20交通事故警察開(kāi)的認(rèn)定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間有效
2020-11-19交通調(diào)解協(xié)議書(shū)能否反悔
2020-12-22發(fā)生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07已經(jīng)離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09需要哪些材料申請(qǐng)已登記的地役權(quán)
2020-11-15受威脅已過(guò)戶的贈(zèng)與房產(chǎn)可反悔嗎
2021-01-25抵押擔(dān)保的種類(lèi)有哪些,哪些財(cái)產(chǎn)可以做抵押
2020-12-29就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些
2020-11-28返聘合同續(xù)簽再解除有什么條件
2021-01-16請(qǐng)假扣多少工資
2020-11-20勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定是怎樣的
2020-12-26投保車(chē)輛肇事逃逸保險(xiǎn)公司要不要賠償
2021-02-18保險(xiǎn)公司擬定健康保險(xiǎn)的保險(xiǎn)條款需要審批嗎
2020-11-24離婚后可以變更保險(xiǎn)受益人嗎
2021-03-06保險(xiǎn)抗辯權(quán)的規(guī)定是什么
2020-12-22車(chē)的保險(xiǎn)進(jìn)項(xiàng)可以抵扣嗎
2021-01-04中華人民共和國(guó)外資保險(xiǎn)公司管理?xiàng)l例有什么內(nèi)容
2020-11-29拆遷時(shí)土地出讓與劃撥有區(qū)別嗎
2021-01-24房子評(píng)估要多久才能拆
2021-03-17