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寧波
入職手續如何辦理，沒辦理入職就讓去工作合法嗎？
一、沒辦理入職就讓去工作合法嗎?
有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續較好，否則單位的一些評優活動是不能參與的。
二、入職手續如何辦理?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由以上信息我們知道，沒辦理入職就讓去工作是可以的，但是前提是需要不影響正常工作，在發生糾紛后也能按照正式職員的處理辦法處理糾紛。當然，由于很多勞動者不了解相關的法律知識，也沒有很豐富的社會經驗，所以為了更好的維護自己的權益，建議先辦理入職手續，再工作。
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