在人們找工作的過程中會遇到很多情況，有時當一個人已經入職之后才找到了另外一家待遇更好，更適合自己的工作崗位。對于這種情況，勞動者大多會糾結自己是否可以入職兩天離職，是否需要賠償用人單位等問題。下面小編就為大家總結了相關的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、入職兩天能否辭職

勞動者和用人單位建立勞動關系，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。

《勞動合同法》 第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、一般離職手續

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更注冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：

1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，當事人應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

綜上所述，入職兩天離職是可以的，但是勞動者需要及時向用人單位說明情況，如果用人單位交辦了一些事務，需要完成移交手續，交付勞動者的勞動用品也需要盡快退回。用人單位也會允許勞動者離職的。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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