說到勞動關系，相信這是很多勞動者都比較關系的，畢竟在與用人單位之間建立了勞動關系之后，那么自己的合法權(quán)益才能受到更好的保護。但這個勞動關系中也有具體的分類，那究竟勞動關系包括哪些呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、勞動關系包括哪些

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。

2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關系。

2)集體企業(yè)勞動關系。

3)三資企業(yè)勞動關系。

4)私營企業(yè)勞動關系等等。

4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

二、勞動關系的基本內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關系等等。

正確處理企業(yè)勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

實踐中按照不同的標準劃分，可以將勞動關系劃分為不同的類型，就包括直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系、正常情況下的勞動關系、規(guī)范的勞動關系以及事實勞動關系等等，但這些是存在交叉關系的，即正常情況下的勞動關系也有可能是事實勞動關系。

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解除勞動關系通知書范本