雖然停職留薪的規定是在我國二十世紀九十年底代所規定的,期間也該項制度規定也已經取消,但是在有些事業單位,停薪留職的現象還是存在的。醫院職員在需要離職時,需要寫醫院離職報告,在停薪留職期限內,需要復職也是需要書寫醫院停薪留職報告。
一、停薪留職要注意什么
1、職工經企業批準停薪留職的,其在原企業的工資總額,可以由原企業留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的,原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才,必須雙方協商,經企業同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
3、經批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果,對私自帶走技術資料或科研成果的,或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的,職工和受益單位應當賠償。
4、經批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器,一經發現,由原單位視情節輕重,給予行政處分或送交當地司法部門處理。
5、對批準停薪留職的職工,原單位應當幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學等,不能歧視。
6、執行停薪留職合同中發生爭議,由雙方協商解決,協商無效的,由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。
二、停薪留職報告
領導:本人系山東 部員工,現因身體原因,無法正常開展工作,需在家調養,決定停薪留職,停薪留職期限為1年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,停薪留職期滿,則按時到公司報道上班,如需延長停薪留職期限(延長時間不得超過1個月),在期滿前1個月遞交書面申請,經總經理批準即可。停薪留職期間在外所發生一切事情與單位無關,特此申請,請予以批準。
此致
申請人:
年 月 日
三、醫院停薪留職協議怎么寫
甲方:×××公司 乙方:××××
地址: 聯系方式:
乙方原系甲方市場部助理,根據國家有關規定,乙方自愿申請停薪留職,經與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從~ 年04 月01日起到~年06月30 日止,共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍,并連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協議,如符合條件,甲方應予乙方升級,待協議期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。
第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事活動,甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協議在履行期間,協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的,按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效,在協議執行期間,雙方不得隨意變更或解除協議,本協議如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十一條 本協議正本一式二份,甲乙雙方各執一份,具同等法律效力。
甲方:xxxxxxxx公司 乙方:
日期: 日期:
在醫院職員需要停薪留職時,需要向用人單位提交醫院停薪留職報告,用人單位同意后,雙方需要簽署醫院停薪留職協議,在協議之中需要規定留職的事由、期限,對于在期限內未提出復職申請的,不得再行提出復職申請。醫院是沒有責任為其保留崗位的,在職員提出復職申請時,需要根據實際情況安排崗位。
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