當我們進入一家公司或者單位工作的時候,用人單位為了保護雙方的合法權利與義務,在辦理入職當天一般都會要求簽訂一份入職協議。那么這個入職協議有什么用和一些關于入職協議方面所要知道的相關方面小編給大家整理了一下相關資料。
一、入職協議它是不是勞動合同
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
所以,對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、入職協議與勞動合同有什么區別
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以,對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職前簽定的協議不是勞動合同,屬于職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、入職協議是否具有法律效力
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
所以,對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當做證明勞動關系的證據使用。
綜上所述,那入職協議有什么用呢?它是可以保障勞動者的合法權益,以備之后發生糾紛時有據可查。用人單位與勞動者簽訂的入職協議與勞動法上面的一些必備條款有些相駁。但是根據勞動法的相關規定它與勞動合同又有所區別。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
2020年最新《勞動合同法》修訂
公司不簽勞動合同怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
商標侵權追訴標準是什么呢
2020-11-14辦理治安案件應當堅持什么原則
2021-02-12尋釁滋事罪行政處罰會拘留多長時間
2021-02-28行政執法行為的分類
2021-03-17家庭暴力案例
2021-02-27分公司負責人能否被執行
2021-02-10立案后才能申請財產保全嗎
2020-11-19商業銀行接管從什么時候開始
2021-02-18反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12合同保全有哪些意義
2020-11-08啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29定值保險合同有什么優點
2020-12-07解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18投保人開車身亡,保險卡未激活怎么辦
2020-12-26肇事罰單保險公司報銷嗎
2021-03-03撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26保險代理合同(四)
2021-02-22