事實勞動關(guān)系也是屬于勞動關(guān)系中的一種，只不過此時單位與勞動者之間沒有按照國家的規(guī)定簽訂書面的勞動合同，但這并不影響勞動關(guān)系的認定。實踐中很多人將事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系弄混淆，那究竟事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有哪些呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因為違反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題，應(yīng)當由工商部門予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。

2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。

3、處理機制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

二、怎么認定勞動關(guān)系

1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

包括處理機制、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度以及主體方面。詳細的內(nèi)容小編在上文中做出了介紹，而實踐中對勞動關(guān)系的認定也不是那么容易的事情，此時可以說書面的勞動合同是認定勞動關(guān)系的有效憑證，這也是簽訂書面勞動合同的重要性體現(xiàn)。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

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