在勞動(dòng)者的權(quán)益受到來自工作關(guān)系的侵害時(shí),一般會(huì)請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有些單位會(huì)以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付。此時(shí)勞動(dòng)者會(huì)上訴人民法院,法院在受理后會(huì)要求被告單位書寫確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀進(jìn)行答辯,至此,人民法院會(huì)了解到一些基本的案情。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯
答辯人:XXXXXXXX有限責(zé)任公司
地址:XXXXXXXX
法定代表人:XXX 職務(wù):XXX
答辯人就XXX申請(qǐng)確認(rèn)其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的基本意見是:XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)予駁回。
根據(jù)我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位),與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外,而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系,勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù),用工者只是按約支付報(bào)酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù),我們認(rèn)為:朱保生不是答辯人單位的員工,與答辯人不存在隸屬關(guān)系,不受答案辯人的管理與支配,申請(qǐng)人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工,與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成,常常采用發(fā)包形式,通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是,由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后,由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工,誰哪天出,哪天不出,誰出幾天,不出工是否請(qǐng)假等與答辯人毫無關(guān)系,也不受答辯人任何制約,答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬,出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此,XXX并不是答辯人單位的員工,與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
二、XXX等出工人員來去自由,不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。
2008年X月的出工人員考勤簿記載顯示,當(dāng)月的出工人員有的出工4天,有的9天、有的13天、有的23天不等(見證據(jù)二)。而XXX從6月1日到26日期間,共出工22天,其中14、15、17、24日未出工(見證據(jù)二),這4日相對(duì)應(yīng)的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說明包括XXX在內(nèi)的所有出工人員,是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的,不存在請(qǐng)假與否的問題,也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條之規(guī)定,XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。
三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬,XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定,2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元,而X月為每日XX元(見證據(jù)三),XXX在答辯人處工作了XX天,獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關(guān)系,僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬,XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。
另外,通過XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較,也可以明顯看出,凡屬答辯人單位的員工,即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而XXX等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,別無其他待遇(見證據(jù)三)。
綜上所述,XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請(qǐng)求。
此致
XXXXXXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
被申請(qǐng)人代理人:
二〇xx年XX月X日
也即否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的訴狀,在該訴狀中,需要表明單位與該勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,并注明法律依據(jù)。人民法院會(huì)根據(jù)其論述,判斷基本的案情,然后覺得是否駁回原告的訴訟申請(qǐng),對(duì)于駁回的,需要說明理由。
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
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張佳律師,廣東南天星律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會(huì)、廣東律師協(xié)會(huì)會(huì)員。于2011年通過了國家司法考試,從事法律工作多年,擅長(zhǎng):企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動(dòng)仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量,堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉著"受人之托、忠人之事“的原則,為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛,受到了眾多委托人的信任與好評(píng),歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托!
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