勞動關(guān)系是生活中一種十分常見的關(guān)系，任何人都有締結(jié)勞動關(guān)系的權(quán)利。現(xiàn)在社會上，存在著很多和勞動有關(guān)的勞動糾紛，勞動者會因為各種原因?qū)⒐蛡蛘吒嫔戏ㄍィＭㄍプ龀龉脚袥Q。而法院會做出勞動仲裁，那么，仲裁勞動關(guān)系一般多久出結(jié)果呢？接下來小編將為您介紹。

一、勞動仲裁

1、定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、所需材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);

（2）申請人身份證明及復(fù)印件;

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被申請人身份證明復(fù)印件;

（2）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

（4）《法定代表人身份證明書》;

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

（6）《提交證明材料清單》(一式兩份)。

二、仲裁勞動關(guān)系一般多久出結(jié)果

自仲裁受理至結(jié)案要求的時限是45天，最多可延長15天。?

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

綜上所述，仲裁勞動關(guān)系要求出結(jié)果的時限是四十五天，最多可以延長15天，這是由我國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的。勞動者是我國法律保護的對象，任何侵犯勞動者權(quán)利的行為都是不被法律允許的，我們應(yīng)當(dāng)尊重勞動者，尊重他們的權(quán)利。以上就是本文關(guān)于仲裁勞動關(guān)系一般多久出結(jié)果這個問題的介紹，希望對您有所幫助。

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