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寧波
勞動關系的基本內容有哪些
我們在生活中，為了自己的理想和生活，肯定要出去工作，用工作來獲取自己的利益和價值，和用人單位之間的關系就叫勞動關系。其實，生產生活中，勞動關系的分類是有很多種的，對于這一點，可能很多人都不清楚。所以，律霸小編特為大家整理了有關勞動關系的基本內容有哪些的詳細的資料。
一、勞動關系的基本內容有哪些?
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。
二、勞動關系的分類內容
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
(1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
(2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：
(1)即正常情況下的勞動關系。
(2)停薪留職形式。
(3)放長假的形式。
(4)待崗形式，下崗形式。
(5)提前退養形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
(1)國有企業勞動關系。
(2)集體企業勞動關系。
(3)三資企業勞動關系。
(4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：
(1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
(2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
(3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
相信大家已經很清楚了。在生活中，勞動關系的基本內容主要有直接勞工關系，間接勞動關系，這其中還包括停薪留職，放長假等等。相關的內容，以上資料都有為大家做出介紹。總而言之，大家在生活中一定要懂得維護自己的利益，只要是屬于正常的情況，自己都可以通過法律手段來維權的。
哪些情形屬于事實勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
如何確認勞動關系
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