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勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 115人看過

我們在生活中,為了自己的理想和生活,肯定要出去工作,用工作來獲取自己的利益和價值,和用人單位之間的關(guān)系就叫勞動關(guān)系。其實,生產(chǎn)生活中,勞動關(guān)系的分類是有很多種的,對于這一點,可能很多人都不清楚。所以,律霸小編特為大家整理了有關(guān)勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些的詳細的資料。

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外,與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、勞動關(guān)系的分類內(nèi)容

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關(guān)系分為兩類:

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式,當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即勞動關(guān)系建立后,通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式,這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù),但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分,可分為常規(guī)形式:

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式,下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類,可分為:

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分,可分為:

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

相信大家已經(jīng)很清楚了。在生活中,勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主要有直接勞工關(guān)系,間接勞動關(guān)系,這其中還包括停薪留職,放長假等等。相關(guān)的內(nèi)容,以上資料都有為大家做出介紹。總而言之,大家在生活中一定要懂得維護自己的利益,只要是屬于正常的情況,自己都可以通過法律手段來維權(quán)的。


哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?

如何確認勞動關(guān)系

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13412201810073240

安徽京阜律師事務(wù)所

簡介:

劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。

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