許多用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故時，會以雙方并不存在勞動關(guān)系的原因拒絕承擔(dān)責(zé)任，這對于勞動者來說顯然有失公平。所以勞動者應(yīng)該做的是將雙方的勞動關(guān)系通過一定的證據(jù)加以證明，那勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的確立有哪些規(guī)定?律霸小編針對這個問題整理了以下內(nèi)容，歡迎閱讀了解。

一、勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的確立有哪些規(guī)定?

勞動和社會保障部[2005]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個依據(jù)：

1、勞動合同

2、員工入職登記表

3、工資單或工資簽收憑證

4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊

5、員工繳納各項社會保險記錄

6、員工工作證

7、員工考勤記錄

8、用人單位其他員工的證言

同時，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù)怎么收集?

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系除了通過合同進(jìn)行確立之外，還可以通過工作過程中的考勤表、工資發(fā)放記錄等進(jìn)行確認(rèn)。只有確認(rèn)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動者在發(fā)生工傷，繳納保險方面才可以獲得自己應(yīng)有的權(quán)益。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系