有許多員工迫于各種壓力離開(kāi)公司,后來(lái)又因?yàn)楦鞣N原因回到原來(lái)的公司里面。那么,員工離職后再次重新入職本公司還可以約定試用期嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)法律關(guān)于這方面的內(nèi)容有那些具體的規(guī)定。今天,就有小編來(lái)為大家解答一下離職再入職試用期的相關(guān)問(wèn)題。有這方面打算的人一定要仔細(xì)閱讀正文的內(nèi)容。
離職再入職試用期
勞動(dòng)者離職后重新入職給公司的,如果用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂的合同約定過(guò)試用期的,用人單位是不能再次與勞動(dòng)者約定試用期的,同一用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。 試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。
法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;不滿三年的,不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上的,不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。 勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等),到期后即可解除勞動(dòng)合同。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
一、《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、對(duì)該條目前有兩種不同的理解
第一種理解是:人是原來(lái)的人,單位是原來(lái)的單位,同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。
第二種理解是:只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間,不能再次約定試用期。
離職后再次應(yīng)聘的不在此限,可以重新約定試用期。 筆者認(rèn)為,要正確理解該條法律規(guī)定,首先可以分析該條的立法目的。筆者認(rèn)為,試用期的約定,是作為履行較長(zhǎng)期限合同的前提、準(zhǔn)備。即通過(guò)試用期,企業(yè)與勞動(dòng)者雙方之間相互適應(yīng),對(duì)單位而言,試用期內(nèi)單位無(wú)論在對(duì)員工的信任度,工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個(gè)熟悉、了解的過(guò)程,一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績(jī)不可能亦不要求達(dá)到正常員工的程度。而對(duì)個(gè)人而言,試用期內(nèi)賦予員工隨時(shí)走人的特權(quán),員工能否建立對(duì)單位的信任度,能否決定履行合同期等均可以以試用期對(duì)單位的認(rèn)為、了解、適應(yīng)等作為評(píng)判依據(jù)。 因此法律規(guī)定了試用期,并且對(duì)試用期作相應(yīng)限制,以防止用人單位不恰當(dāng)擴(kuò)大試用期而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系,如計(jì)時(shí)或計(jì)件等均有不同規(guī)定。
三、結(jié)論
基于上述的分析,不能絕對(duì)認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法,除雙方約定外,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。 在單位本身沒(méi)有大的變化,或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下,再次約定試用期則違反了立法的本意,這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的,顯得沒(méi)有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動(dòng)合同,但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、崗位,勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可,在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。 但如果員工離職后重新回去,如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化,如企業(yè)已改制,企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整,員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整,等等,則可以約定試用期。 另外,勞動(dòng)法雖然作為社會(huì)法,立法傾向于勞動(dòng)者,但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。
同一用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期,大家一定要記住這句話。有這方面問(wèn)題的讀者,一定要站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,但是還要注意到如果企業(yè)有的大方向的調(diào)整,是可以再次約定試用期的。關(guān)于離職再入職試用期的問(wèn)題,小編已經(jīng)為大家解釋的很清楚了,大家一定要仔細(xì)閱讀以免損害了權(quán)益卻還不知道。
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